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骏马追星依老将,雕弓写月靠新军

—新时代地质行业亦需“工匠”精神

   来源:资源评价中心--邱雪辉    阅读次数: 859   发布时间:2019-5-15   

“工匠精神”意指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢、精益求精,是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。对地质工作而言,工匠精神也是一场品质革命,可以带动单位的转型升级和长远发展。

当今社会有些人心浮气躁,追求“少、短、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益,从而忽略了产品的品质灵魂。正是这种急功近利、乱砍乱伐式的发展方式,导致中国制造的产品背负粗制滥造、假冒伪劣的骂名,难以向中国质造乃至中国创造迈进。据统计,中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,相距甚远。

审视我们地质行业,何尝不存在着同样的问题?出行方便了,野外用腿踏勘反而变得迂腐可笑;岩矿分析技术成熟了,放大镜反而成了累赘,野外编录亦是敷衍了事;电脑绘图普及了,手绘技术则被抛之脑后;地质报告“范本”多了,编写报告则由原来苦心编撰的脑力劳动变成了删删改改的体力劳动……
 这样的工作作风所带来的后果也是显而易见的:一份详查报告,对区域地质背景的认识甚至抵不上30年前区域调查报告的详细、准确;钻孔编录中对岩矿芯的辨别,甚至不如有些只有小学文化水平的钻探工人……
  面对当前严峻的形势,我们应该平心静气,痛定思痛,重新找回工匠精神,重新走出一条适合我们的生存之路。

地质行业是一个专业性很强的行业,需要在实践中把理论知识得到很好地深化。要想成为这个领域的工匠,不仅需要过硬的理论基础、丰富的实践经验,还需要独到的学术见解。可见,并不是每一个地质工作者都能称之为工匠或成为工匠。如何让“工匠”精神助推地勘院事业转型发展,更好的指导新时代野外地质工作,对年轻同志和老同志应该有不同的要求。

少要拼劲---年轻同志涉世之初,理论基础尚未打牢,实践经验更是捉襟见肘。这时就不能奢求匠心,而是需要一股血气方刚的拼劲。应该奋不顾身地去投身实践,扎根野外一线,用实践工作去考证理论,用亲身经历去锤炼意志,用人生经验去萃取见解。要以自己所投身地质行业为荣,培养专注、认真的工作态度,处处学习,处处留心。要不怕犯错,敢于认错,及时纠错,在一次次的摸爬滚打中积攒自己向工匠迈进的本钱。

老要匠心---老同志,早已经历过年轻同志所需要经历的一切。目睹了行业的变迁,谙熟了工作的流程,取得了丰厚的成果。这时就不能甘于做“报告的流水线”、“职称的守墓人”,而应该带着一颗老当益壮的匠心向更高的境界再努一努力。应该以身作则,在年轻同志面前树立威信;严于律己,在工作面前精益求精;上下求索,在同仁面前敢于担当。争取做一名有底气、有态度、有见解的,当之无愧的工匠。

 

创新更要精益求精---地勘院企业精神“诚信、创新、协作、奋进”其实也蕴藏着工匠精神,这“八字”精神是一种时代精神、科学精神、务实精神、团队精神,这种精神要在地勘院全员、全过程、全方位来体现。它要求我们发挥创造性,弃旧图新,专注、耐心、严谨、敬业、精益求精,始终用高标准严要求来把关自己的工作质量和专业水平,把自身的传统优势把握住、发挥好。其次是谦虚好学,目光长远,放眼未来,以坚守、筑造“地质大厦”为理想,以把地勘院做大、做强、长久发展为己任,潜心攻关找大矿,使我们成为地质行业里无可替代、不可忽视的强者。

地勘改革大潮涌来的前夕,也许工匠精神是一盏明亮的灯塔,指引我们走出黑暗的迷茫,打破局限,凯歌奋进,扬帆远航,建设研究型、技术型、管理型、开放型,高素质、高水平、高效益地勘院。
 
 
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